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        精神鑄業,文化強企——“五洲”企業文化精神解讀

        2014-08-04   來源:五洲傳播中心   作者:昝瑞禮
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        五洲企業文化精神是五洲企業文化的靈魂和五洲企業生存繁衍的命脈。五洲人在推動五洲企業創新發展的進程中,繼承、弘揚和豐富五洲企業文化精神,同時又賦予五洲企業文化精神以新的內容和活力。包容、和諧、進取、創新、奉獻是五洲企業文化精神的主體。
          一個政黨,唯有繼往開來,才能充滿活力;
          一面旗幟,唯有與時俱進,才能鮮艷奪目;
          一個企業,唯有精神鑄造,才能大展宏圖偉業;
          一個口號的提出,彰顯精神鑄業,文化強企的時代特色;
          五洲企業文化口號的提出,給了五洲人創業的巨大精神動力。

          五洲企業文化精神是五洲企業文化的靈魂和五洲企業生存繁衍的命脈。五洲人在推動五洲企業創新發展的進程中,繼承、弘揚和豐富五洲企業文化精神,同時又賦予五洲企業文化精神以新的內容和活力。包容、和諧、進取、創新、奉獻是五洲企業文化精神的主體。五洲企業在自己發展歷程中,能夠頑強進取、百折不撓、生生不息、永不停止,靠的就是這種偉大的包容、和諧、進取、創新、奉獻的五洲企業文化精神。這種精神,成為五洲企業創新發展的強大精神動力。

          包容,是對歷史的繼承和發展。五洲企業文化精神中的包容,是繼承發展了中華民族開放包容的傳統。中華民族開放包容的傳統源遠流長。許多歷史格言如“海納百川、有容乃大”,“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能成其深”等,至今仍在閃耀著智慧的光芒和彰顯仁者的情懷。在當今世界波瀾壯闊的全球化大潮中,只有開放包容、兼收并蓄,才能海納百川、博采眾長。以開放包容的胸懷與氣魄海納百川,體現了在擴大開放中搶抓機遇、應對挑戰、加快發展的要求。

          和諧是人類的理想,一切事物的原則和文化的內在元素。和諧是文化的內在元素。企業文化建設要體現構建和諧社會的要求在構建和諧社會過程中,作為企業,必須首先構建和諧企業,建設和諧的企業文化。建設和諧的企業文化要以科學發展觀作為企業文化建設的出發點和落腳點,要把企業自身的利益與科學發展觀的要求統一起來。所以,五洲企業文化口號的提出把和諧作為企業文化的內在規定和基本元素是有科學根據的。

          企業和諧是指企業員工在長期的經營活動中形成的共同的價值觀念、經營之道、經營境界及廣大職工認同的思想理念和共同的精神追求。培育企業文化的重點應放在滿足人的需求、開發人的潛能、提高人的責任心和發揮人的創造性上,使個人利益和企業利益和諧地統一起來。

          企業和諧的基礎是價值認同,構建和諧企業,必須堅持以人為本的基本價值取向。通過全體員工共同理想信念的確立、共同的社會價值觀和共同的精神追求的形成,推動企業員工精神上的和諧,把企業中人的意志和力量凝聚起來,匯成一股巨大的精神合力,為企業的全面協調可持續發展提供強大的精神力量。

          進取,就要知難而進。對今天五洲的來說,進取是一種創新思維。進取精神體現在不斷創新上。在同樣的機遇面前,在同樣的基礎和條件下,不同的精神狀態、不同的工作思維所帶來的結果截然不同。條件差、基礎弱,只要不斷創新思路、推陳出新,完全可以有大作為;條件再優越、形勢再有利,如果不思進取、不敢進取,也會一事無成。是否具有創新思維,能否始終保持進取精神,是我們五洲的事業能否興旺發達的關鍵。

          進取精神,是一個國家和民族綿延不絕的精神生命力,是一個地區和企業自強不息、奮發有為的活的靈魂。

          當前,我們正處在實現跨越式發展的關鍵時期,我們必須始終保持積極進取的精神狀態,敢闖敢干,以進取精神科學發展、加快跨越;敢作敢為,以進取精神后發趕超、促進和諧。只有這樣,才能一步一重天,不斷開創五洲企業的新局面!

          創新是民族進步的靈魂,也是五洲企業文化始終保持生機活力的重要保障。創新,首先是一種精神狀態。創新的本質是進取,實現真正意義上的創新,要有不斷進取的精神狀態。

          加強創新,解放思想是先導。實踐發展無止境,解放思想無止境。堅持實事求是的思想路線,把實踐作為檢驗真理的唯一標準,大膽破除僵化教條的思想觀念,才能與時俱進地推動實踐創新、理論創新、制度創新。

          加強創新,培養人才是關鍵。實施五洲人才強企業戰略,要加快確立人才優先發展戰略布局,加快五洲人才發展體制機制改革和政策創新,堅決破除阻礙人才流動、抑制人才發展的制度壁壘,開創五洲人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

          加強創新,繁榮五洲企業文化是保障。文化是民族的血脈,是創新的源泉。深厚的文化底蘊、活躍的文化發展,不但能夠豐富人民的精神世界,促進社會和諧,而且能夠拓展人們的思維空間,激發人們的創造活力。推動五洲文化大發展大繁榮,“創新之樹”就能根深葉茂。

          奉獻精神是一種高尚的情操、表現和行為,是一種高尚的品質和修養,是所有有德行的人所一心向往和追求的東西。首先要準確把握什么是奉獻精神?如果一個人堅守在一個崗位上,十年如一日地兢兢業業任勞任怨地工作,這應該算是具有了奉獻精神;如果在一個崗位上干不好干不了干不完善這本職的工作,就無從談起和說起奉獻精神;如果在一定的崗位上只做了一些自己應該做和應該完成的本職工作,這也許只給奉獻精神打了一個基礎,不能就此而豪夸??淦湟呀浻辛朔瞰I精神。

          奉獻精神與本職工作的關系是,本職工作是基礎、是后盾、是奉獻精神的一切力量的源泉。如果一個人連本職工作都做不好,何來奉獻精神?又何從談起奉獻精神?應該說敬業是奉獻的基礎,樂業是奉獻的前提,勤業是奉獻的根本。在奉獻前必須做好本職工作,把本職工作做完善,而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。(昝瑞禮供稿)

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