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        企業精神——“五洲”開創新紀元的號角

        2014-08-04   來源:五洲傳播中心   作者:胡笳
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        “五洲”企業精神口號推出以后,大家歡欣鼓舞,深入領會,深受鼓舞。我認為,企業精神不是虛無縹緲的,也不是純務虛的,而是實實在在,看得見摸得著的。
          “五洲”企業精神口號推出以后,大家歡欣鼓舞,深入領會,深受鼓舞。我認為,企業精神不是虛無縹緲的,也不是純務虛的,而是實實在在,看得見摸得著的。正如李社長指出的那樣,企業的精神風貌在某種程度上決定了一個單位的狀態。

          包容、和諧、進取、創新、奉獻,恰恰符合“五洲”當下的精神需求,符合外宣單位的實際情況!

          【幾點感悟】:

          1、【包容】

          這是五洲占第一位的企業精神口號詞語,我認為位置恰當。團結就是力量,這不是套話空話,而是被實踐證明了的真理。比如,西藏“314”事件時,我們團隊連續加班兩晝夜,精誠合作,出色完成了辦領導交辦任務。這就是靠同志之間相互包容團結的精神!目前,值此“五洲”資源整合之際,全體同志更應以大局為重,要有謙讓忍讓的寬大胸襟。正如李社長所言的,要有“人梯精神”。而這種精神的內涵,就需要大家在思想上、行動上做到包容,緊密團結在以社領導為核心的班子周圍。而且,包容才能發揮“五洲”綜合性資源的優勢;否則,要使“五洲”工作更是一個臺階,只能流于紙上;

          2、【和諧】

          和諧是一個單位發展之本,沒有和諧則一事無成,對于從事外宣任務的單位,更是如此;

          3、【進取】

          在今天的世界潮流中,誰能在世界話語權中獲得價值觀的引導,就是一種勝利。我們認為,我們的外宣,說到底,就是國際話語權的主導權之爭,這就離不開進取精神!這就需要我們全體同志深刻領會社領導的講話精神,從外宣產業結構調整、選題策劃、制作流程、傳播落地、效果追蹤等一系列問題上,都具有進取意識,而不是安于現狀,滿足于自己的一畝三分地。唯有進取意識,才能拓展“五洲”的外宣產業疆域,個人的才干也能得到最大化的發揮。

          4、【創新】

          當今社會,無論從事何種行當,凡具備創新思想者,必能浴火重生、鳳凰涅槃;反之,則易為時代潮流所淘汰。目前,無論政府主導的外宣事業,還是民間引導的企業外宣,競爭都非常激烈。而在競爭中能脫穎而出者,除了能像“五洲”那樣具備依托政府外宣資源的優勢,還必須具備創新精神,如此,兩兩相加,相輔相成,必能在全國的外宣格局中,獲得顯著的地位,發揮巨大的作用。否則,以舊模式舊思想行事,生存也難,何況發展壯大?!

          5、【奉獻】

          外宣工作是“五洲”不可動搖的安身立命的根本,也是李社長所言的,是“五洲”“戶口本”的性質所系。“五洲”要做強做優,首先需要的是全體同志的奉獻精神!當前,社會上各種思潮泛濫,各種誘惑甚多,這就需要我們從事外宣具體工作的同志,要有定力,要具備奉獻精神;沒有奉獻精神,一切無從談起!再者,從“五洲”和新聞辦的關系而言,我們也是為全國外宣事業做服務工作的!這樣的定位和要求,“五洲”從上到下的同志,沒有奉獻的精神,是很難將事業搞上去的!

          ——綜上,我認為,這十個字,在次序上,是一種遞進的關系;在內容上,豐富飽滿;在朗讀時,鏗鏘有力!今天,我們把這十個字賦予我們“五洲”外宣人的新的內涵和新的理解,我們認為,它能鼓勁,它朗朗上口、擲地有聲,它能把“五洲”的企業精神化作無窮的動力?。ê展└澹?/td>

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